浙江万超电器有限公司党支部
近年来，浙江万超电器有限公司采取三项措施，解决外地员工子女入学问题，得到员工好评。截止目前，已有48名外地员工适龄子女在公办学校就读。
一是排查摸底制定计划。每年的12月份，公司都安排专人负责到各部门、车间了解掌握外地员工的子女情况，从年龄、性别、健康状况、学龄前教育等进行排查摸底，掌握第一手资料，然后根据所在地公办学校的规定和要求，制定适龄儿童入学计划，使外地员工子女上学工作得到有序、有效推进。
二是企校合作共建平台。根据所在地政府教育规划，本着让外地员工子女就近去公办学校读书的原则，公司主动找到当地教育行政部门，要求与企业附近学校联姻，通过教育行政部门的牵针引线，经过几次交流座谈，公司成功与所在地瞿溪第四小学达成合作意向，并签订文明共建协议，并确定万超公司为学校提供优质生源，学校在同等条件下优先安排万超公司员工子女入学。同时，双方还定期开展走访和互访活动，共议发展变化，共商发展良策。
三是互帮互助合力推进。近年来，学校力所能及解决企业后顾之忧，企业尽最大努力帮助学校解决燃眉之急。公司每年两次到学校走访慰问，对学校提出的问题和困难，公司都能在第一时间给予解决和帮助，企业的举动得到学校和教职工的赞誉。2014年公司向瞿溪第四小学推荐适龄儿童18个，按学校要求在规定时间内全部入学，公司成为瞿溪第四小学企业外地员工子女入学的第一大生源，也多次被瓯海区政府评为尊师重教先进单位。
