浙江万超电器有限公司党支部
今年以来，浙江万超电器有限公司在生产经营过程中，认真做到“四个”坚持，企业工业总产值、销售收入、上缴税金、开发新产品、市场占有率和客户满意度等六项指标分别比去年同期有了大幅度增长和提高，综合经济效益位居瓯海区同行业前三名。
一.坚持诚信立企是企业发展之本
在企业发展过程中，公司始终坚持靠“四不诚信”立企是企业发展之本的理念，并贯穿于整个生产经营全过程，从而赢得了口碑，赢得了市场,赢得了客户,赢得了效益稳步增长。
一是工资不拖欠。公司不拖欠员工工资的事远近闻名,在当地和周边地区享有较高的信誉度,许多当地和省外的员工就是冲万超公司不拖欠员工工资这个“品牌”而来,员工队伍相对稳定,工资不拖欠也起到了一定作用:一是早计划、早安排、早筹措,保证工资发放所用资金。不论是公司资金紧张还是宽裕,员工都能在公司规定的工资发放日,从工资卡上看到自己应得到的工资数;二是员工到公司上班不需要交纳任何费用和抵押任何证件;三是员工因事辞职,不管是公司上一天班还是工作时间较长,都在半天内算清工资。
二是合同不违约。公司现有原材料、零部件等供应商一百多家,可从来没有因为合同的履行与供应商发生大的矛盾纠纷,受到供应商的普遍赞誉。一是公司严格按照国家有关规定与供应商签订供货合同,并认真履行合同条款,按时支付供应商货款;二是遇到特殊情况,及时向供应商做好解释工作,得到供应商的理解和谅解,并按承诺时间支付货款;三是对供货中出现的质量数量和时限问题,随时通知供应商前来解决处理,并按双方商定时间把货款打到供应商帐户上,不让供应商为了货款而多跑腿。
三是货款不失信。公司年近4个亿的工业产值,3个多亿的销售收入,在银行的贷款数额也是挺多的,可每年各银行都给公司送来AAA级信用企业的匾牌。银行工作人员的一旬话解开了谜底,“万超公司是温州市最讲信用的企业之一,给万超公司贷款,银行放心”。一是公司主动上门到银行,实事求是地向各贷款行讲明公司的生产经营状况、资金周转和新产品开发等情况,得到了各贷款行的充分理解和大力支持;二是请银行的工作人员到公司实地查看、了解、掌握公司的第一手资料。让银行的同志吃个放心丸;三是当资金周转吃紧时,公司也会千方百计按时还上银行的贷款和利息。
四是供货不耽误。在万超公司的产品展室,映入眼帘最多是用户给万超公司颁发和授予的证书和奖牌,优秀供应商、最佳供应商、质量优胜将、质量保证奖等。一是公司不论遇到多大困难,都能在规定时间内保质保量向用户提供产品;二是替用户着想,帮助用户解决装配和技术上的难题,却从不收取任何费用;三是因用户原因,导致产品供应紧张和出现断货时,公司宁可增加经营成本,给用户发航空件,也要保证用户所需。由于公司重合同、讲信誉、负责任、肯奉献，各用户的生产订单逐年增加。
二.坚持科技兴企业是企业发展之路。
科技创新是企业发展的永恒主题。公司勇于站在市场的高端开发新产品,并享有自主知识产权,保证公司永远立于不败之地。一是拿出销售额的8%-10%投入新产品研发。公司建立浙江省万超电器省级研发中心,并与上海同济大学合作成立了“万超—同济研发中心”,开发了PEPS无钥匙进入系统,目前已到样件验收阶段;二是建设一支素质高、技术精、专业性强的技术人才队伍,公司现在工程技术人员110人,承担着现有产品的改进改善,新产品的开发和对各大主机厂技术问题的处理等项工作。基本上满足市场和用户的需要;三是出台优惠政策留住技术人才。公司在住房、职称、待遇等方面向技术人员倾斜,做到了让每一位技术人员有良好的工作生活环境和待遇,使每一位技术人员能够全身心投入到工作中去；四是新建17层近3万平方米研发大楼，为公司发展提供广阔空间；五是积极实施“机器换人”计划，投资400多万元引进全自动、半自动生产流水线4条和检验检测、实验设备。
三、坚持文化促企是企业发展之力量源泉。
让每一位员工明事理、增干劲、享快乐，使每一位员工有责任心、幸福感、理想梦,是公司企业文化的精髓，一是创立具有万超特色的文化品牌——《现代企业、红色传承》。“身边的人讲自己的事”主题教育等,对调动和激发员工的积极性和工作热情,助推公司健康稳定发展起到了重要作用;二是在员工中实行激励和奖励机制,调动了员工积极性,如:五一节、国庆节组织生产工作一线优秀员工外出旅游、参观,使员工开阔了视野,增长了见识1丰富提高了自己;三是注重发挥“关爱员工互助会”的作用,公司筹资60 万元,帮助37名员工解决了实际困难。员工亲人病故,公司送500-1000元慰问金,员工生病住院和生活有困难,公司都派人前去看望和给予不同数额的帮助。同时，帮助32名员工解决了孩子上学问题。
四、坚持履行社会责任是企业之使命
履行社会责任，反哺社会公益事业是一直倡导和奉行的历史责任。一是公司投资600多万元用于社区文化广场、医院、村居敬老院、道路和学校建设;二是开展文明共建活动。公司分别与瓯海区消防大队、郭溪街道郭溪村和瞿溪第四小学签定了共建协议,开展警民、企村和企校双文明共建活动;三是与瞿溪社区联合举办新温州人中秋晚会和时尚礼仪培训,同瞿溪街道综治办联合举办禁毒宣传和法制宣传日活动;四是组建学雷锋志愿者服务队和义务治安巡逻队,积极参加所在街道社区的志愿者服务行动和洁化绿化活动。公司每季度组织600多名员工到厂区外进行卫生大清扫,受到周边居民和过路行人的好评。
