浙江万超电器有限公司党支部
自2010年以来，浙江万超电器有限公司党支部在发展党员工作中，坚持把好“六关”，保证了党员发展质量。截止2014年末，共发展党员18人，其中16人成为公司中层以上管理人员，2人成为生产技术骨干。
一、把好程序关。一是员工向公司党支部递交入党申请书后，党支部在第一时间把信息反馈给员工所在部门、车间和工、青、妇组织，由部门、车间和工青妇组织来推荐和确认申请者是否符合入党的基本条件，然后党支部依据综合情况进行评定，确定入围者，对入围者党支部安排两名党员作为入围者的培养联系人。二是经过两年综合考察后，入围中的合格者确定为入党积极分子，并安排参加当地党委和组织部门举办的入党积极分子培训班，对考试合格者中的娇娇者确定为重点培养发展对象。三是按照上级党委组织部门下达的发展党员指标，由支部党员大会讨论通过吸纳重点培养发展对象中的优秀者为中共预备党员，预备期满一年后经综合考评合格者转为中共正式党员。
二、把好征审关。一是对准备吸纳为中共预备党员的员工，通过发商调函和派人去拟发展对象所在地的派出所、计生委和纪委了解发展对象的家庭情况和本人在家乡的表现情况。二是对拟发展对象的基本情况在户籍所在地进行公示，广泛征求对拟发展对象的意见和建议。
三、把好材料关。一是党支部要对每个要求入党者的入党申请书、征审材料、填写入党志愿书等每个环节从格式、内容到标点符号等提出明确要求；二是发现没有符合和达到要求的材料，及时责令整改，从而保证了入党材料的严肃性和真实性。
四、把好测评关。一是对每一名要求入党的员工从确定为入党积极分子、重点培养发展对象、吸纳为中共预备党员到预备期满转为正式党员，党支部都组织党内外员工对拟发展对象进行民主测评；二是党支部通过公司飞秋群、党务公开信息栏，公司网站党建视窗栏目等有效形式和方式进行公示，全方位听取和征求对拟发展对象的意见；三是党支部对经过层层选拔确定的发展对象情况向公司董事会通报，进一步征求意见和建议，最后确定预备党员人选。
五、把好答辩关。一是党支部成立拟发展对象党的基本知识答辩评议小组，由3名党员组成。二是设立答题库，由100题道组成，主要内容为：党的历史知识、党的基本知识、党的新时期路线、方针、政策和对党员的基本要求等。三是对确定的拟发展对象只有答辩合格后方能吸纳为中共预备党员。
六、把好表现关。一是对确定为入党积极分子的员工，党支部安排两名正式党员作为培养联系人和入党介绍人进行重点帮助。二是党支部在对每一名要求入党的员工进行日常管理教育的同时，把一些难度较大的工作交给他们去完成，以锻炼意志和提高素质及适应不同工作环境的要求。三是党支部各党小组对每一名入党积极分子都从思想觉悟、综合素质、完成任务、团结同事、遵纪守法、创新能力等方面进行跟踪考察，看一看工作表现是否符合条件和达到标准，看一看是否发挥模范带头作用，看一看是否得到公司和员工认可。
