浙江万超电器有限公司党支部
浙江万超电器有限公司是省级文明单位，文明建设工作每年都在扎实有效地向前推进。但是，由于受大环境和各种客观因素及人员交替等影响，在公司个别员工身上还存在与社会主义核心价值观基本内容相悖的言行，在日常工作生活中还存在许多不文明的行为和做法，这些问题虽然发生在极个别员工身上，但与省级文明单位称号是不相融的，与公司文明建设目标是格格不入的，与公司稳定发展的步子是不匹配的。为此，公司党支部研究决定，在全体员工中开展“培育和践行社会主义核心价值观、争做文明万超人”主题教育活动，并将此活动作为党建工作的一项重要内容贯穿于2015年全年工作中。
党的十八大提出，富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善是社会主义核心价值观的基本内容，其中爱国、敬业、诚信、友善是基础。开展“培育和践行社会主义核心价值观、争做文明万超人”主题教育活动是员工个人成长所必备，企业发展所要求，社会进步所需要。开展主题教育活动，要坚持教育与实践相结合，学习与工作相结合，说与做相结合，要通过开展形式新颖、喜闻乐见、针对性强的主题教育活动，使社会主义核心价值观在全体员工中牢固树立正确理想信念，高尚道德准则和良好精神风尚，助力企业持续和谐发展。
这次主题教育活动共分三个阶段，即：动员部署阶段（2015年4月30日前），集中教育阶段（2015年5月—11月），总结提升阶段（2015年12月份）。
这次主题教育活动重点围绕“爱国、敬业、诚信、友善”四个专题教育，注重理论学习，增强对社会主义核心价值观的认同感，注重学用结合，知行统一，强化教育效果；注重把社会主义核心价值观融入企业生产经营全过程，重点开展五项活动：
1、组织一次学习教育。采取集中学习和个人自学，专题辅导与座谈交流相结合的方式，学习十八大和三中、四中全会精神，学习社会主义核心价值观，全面准确把握核心价值观的内涵和精神实质，从而产生共鸣，形成共识，实现认知层面和实践层面齐头并进。
2、开展一次思想大讨论，紧紧围绕核心价值观的内涵和要求，紧密联系个人和企业实际情况，采取征文、演讲、理论研讨、现身说法等形式，发动全体员工谈体会、谈认识、谈理想、谈实践，进一步打牢核心价值观的思想基础。
3、组织一次主题日活动。紧密结合重要纪念日、重大事件和企业中心工作，设计开展好主题周会和每月主题会，主题团日和形势政策教育，组织学习雷锋精神，纪念“五四”、“七一”、“十一”等活动，创作更多倡导社会主义核心价值观思想和展现企业文明建设成果的作品，让员工在美的享受中陶冶情操，受到鼓舞，得到教育。
4、开展一项体验式实践活动。开展好忠心献给国家，爱心献给社会，诚心献给企业，关心献给他人，专心献给父母，信心留给自己为主题的“六心”教育活动，引导全体员工胸怀祖国，心系企业，孝敬父母，切实增强爱厂如家、爱岗敬业意识，增强社会责任感。通过规章制度学习，典型案例警示教育、法制教育、安全、质量、节约知识教育，让每一名员工成为制度的自觉遵守者，生产任务的圆满完成者和文明建设的践行者。
5、树立先进典型，发挥先进正能量。活动结束时，公司将制定标准，评选十佳文明个人，并举行表彰奖励大会，宣传先进事迹，弘扬传统美德，激励员工前行。
近日，公司党支部召开“培育和践行社会主义核心价值观、争做文明万超人”主题教育活动动员部署会，公司全体党员、班组长以上管理人员和员工代表共120人参加了会议。在会上，宣读了公司党支部关于开展“培育和践行社会主义核心价值观、争做文明万超人”主题教育活动实施意见，来自各部门、车间和工青妇组织的22名代表作了表态发言。公司总经理贾永康代表董事会作了重要讲话，他对公司党支部结合企业和员工队伍实际情况，适时开展主题教育活动的做法给予充分肯定，并预祝主题教育活动取得实实在在效果。公司党支部书记张明芬对全体员工提出三点要求：一是思想上要认识到位；二是日常工作生活中要做到位；三是同事间要监督、提醒和劝导到位。
在主题教育活动期间，党支部将分别对员工进行爱国、敬业、诚信、友善四个专题教育培训，并召开活动经验交流会和推进会，从而扎实有效推进活动开展，全力推进企业科学创新发展，保证2015年各项生产经营目标任务圆满完成。
