浙江万超电器有限公司党支部
新员工进厂后，如何在较短时间内融入企业、适应岗位、胜任工作，成为公司党支部的一项重要工作。
文化熏陶。万超公司的企业文化建设，可谓是形式多样，内容丰富，既有上级组织部门认可的党建文化品牌——现代企业，红色传承，又有土生土长、员工喜爱的企业务实文化；既有引领方向、立意鲜明的主题文化，又有实际、实用、实效的月度活动。在万超公司，浓厚的文化氛围已经形成，对新员工成长进步起到了加油鼓劲的作用。今年春节后一上班，党支部针对来自13个省市新员工所处的地域文化不同、风俗习惯不同和年龄、文化程度、工作经历、个人爱好需求、个性差异等，适时组织开展了“爱厂如家、爱岗敬业”主题教育活动、2013年度优秀员工现身说法会、用行动创佳绩、献厚礼迎‘三八’妇女节，暨文明家庭、五好女员工事迹报告会、在住宿舍员工中开展“双创”活动等。这些活动内容紧紧结合公司现状，紧紧贴近生产经营实际，紧紧联系员工想法，受到新员工欢迎。翘板车间六线新员工，来自江西的李丽萍深有感触地说：“没想到万超公司的文化活动这么符合我们新员工的心意，我一定要珍惜这份工作，干好这份工作，用实际行动来回报万超。”
系统培训。在万超公司，新员工一进厂都要进行为期一个月的系统培训，不管生产任务怎么忙，时间怎么紧，但有三堂课是必须要上的，一是厂情知晓课。主要内容包括公司发展史、企业文化建设、企业规章制度、企业目标和愿景等，使员工了解熟悉企业、掌握应懂得的相关知识；二是安全质量教育课。告诉每一位新员工为自己、为家人、为企业，时刻绷紧安全生产这根弦，认真扎实做好安全生产工作，切实保证人身安全和公司财产安全。让每一名新员工明白产品质量是企业的生命，是自己的饭碗，只有生产合格的产品，企业才有发展，个人才能赚到钱的道理；三是“四德”工程培训课。党支部给每一名新员工灌输做事先做人的理念，要求每一名新员工遵守社会公德，注重个人品德，讲究职业道德，弘扬家庭美德，努力争当文明万超人和对社会有用之人。
亲身体验。新员工刚到一个新的工作单位，人生地不熟，对一切都感到新鲜和陌生。针对此情况，党支部会同部门和车间采取有效举措，消除新员工的紧张感和陌生感。一是开好各部门车间的30分钟周会和班组10分钟晨会，做到周会晨会突出主题，语言简洁，通俗易懂，气氛活跃；二是会议内容充实，既总结工作，又布置任务，既讲工作成绩有指出存在问题和预防措施；三是身边的人讲自己的事，老员工讲，新员工说，班组长点评，不管讲的怎样，说的如何，都给一笑脸，给一掌声，这样既打消新员工的顾虑，又拉近了新老员工距离，增进了同事间的友谊。
现场指导。新员工虽然只是一名普通的装配工、操作工、注塑工、冲压工、但牵扯到的知识面和岗位具体标准要求还是挺多的，如产品标准、技术规范、工艺要求、装配技巧、安全生产、产品质量、节约增效、文明生活等。在每一个生产车间，公司都按照产品要求和有关规定，配备了工程技术人员、工艺员、产品质量在线检验员和巡检员、统计员等，党支部要求车间主任、班组长和相关人员，要负责对新员工的现场培训和指导工作，要做到循序渐进、潜移默化；要态度和蔼、方法得当；要善于观察，发现问题并及时处理；要保证使每一位新员工尽快通过适应期、融入期，进入提高期。
以老带新。在万超公司，老员工带新员工已成为传统。一是根据每个班组的实际情况，按照同工种同岗位的原则，安排一名老员工带一名新员工，在带新员工时要注意态度和说话的语气，要有耐心，不厌其烦；三是告诉老员工在带新员工时，要讲明产品工艺要求和操作要领，要做好示范和日常监督检查工作，要手把手教，面对面交流；四是引导老员工要把新员工当做家里人和亲姐妹看待，让每一名新员工有一种到家的温暖和姐妹情深的体味；五是教育新员工要尊重老员工，拜老员工为师，要虚心好学，不懂就问，让新员工放下包袱、克服心理上的压力，认识到只要肯努力，就一定能成功。组合开关一线新员工，来自陕西的张丽霞，到公司工作两个多月来，仅用了15天的时间，就熟练掌握了装配要领，提前独立工作，并圆满完成生产任务，被所在班组评为4月份优秀员工。
