浙江万超电器有限公司党支部
近年来，由于大环境影响和各种因素所致，招工难成为温州企业普遍遇到的难题，但在浙江万超电器有限公司，却用“一招”即善待老员工，让老员工带人进厂，解决了企业招工难问题。公司老员工每年带人进厂人数占企业用工所需的95%以上，保证了企业生产经营工作的正常进行。
用心关注。公司规定，在公司工作满一年以上者都视为老员工。老员工是公司的宝贵财富，新员工是企业发展的希望所在，这在万超公司已达成共识，并形成浓厚氛围。一是从每年的十月初到春节放假前这段时间，公司党支部就把解决企业用工问题作为一项重要工作来抓，会同人力资源部到部门、车间对每一名员工进行排查摸底，了解每位员工的工作生活状况、家庭情况和意见、要求、建议等，做到准备工作前移、思想工作做细、人员需求有数；二是对执意要离开公司的员工，公司在最短时间内结清工资，兑现相关福利，并送上祝福，使在万超公司共事是好同事，离开万超公司是好朋友理念植深于每个员工脑中，体现在小事小节上，落实到日常工作生活里；三是在每年春节放假前，公司就把企业用工标准、数量、要求和联系方式告诉每一位员工，让员工利用节假日早准备、早联系、早落实；四是本着“满足需求、略有储备”的原则，党支部安排党员、入党积极分子、写入党申请书的员工和班组长以上管理人员带头联系介绍亲戚、朋友和同学来公司工作，同时负责做1-3名老员工的工作，并实行一人一策，最后确定老员工带人具体数额。2014年春节放假前，公司确定离开员工为166人，党支部与留在公司工作的老员工口头落实节后带人200人。今年春节一上班，老员工带人进厂人数为213人。对于多带的人，公司尽最大努力提供工作岗位，确实安排不下的，由公司出面联系附近企业给予安排工作。在公司工作一年多的黑龙江籍老员工孙爱珍，先后带11名亲朋好友来公司工作，她深有感触地说：“公司对老员工的好， 俺看在眼里，记在心里，只要企业需要，俺会按公司要求带更多的人来”。
用情关怀。尊重爱护老员工，让在万超公司工作的每一位员工都有自豪感和幸福感是公司的工作目标。一是努力创造优美的工作生活环境、和谐的人际关系和开展丰富的文化活动，让每一位老员工在万超公司工作开心快乐，离开万超公司依依不舍，留在万超公司安心顺心；二是在日常工作生活中，对老员工提出的意见和建议，只要可行的公司都优先采纳，对老员工反映的问题，公司都在第一时间解决；三是老员工生病住院、生日、红白公事等，公司都安排专人带上礼品和慰问金去看望和慰问；四是为每一个老员工提供发展平台，入党、评选先进、选拔管理人员都优先从老员工中产生，让老员工参加公司会议，坐上发言席，走上领奖台。
用行关爱。为了留住老员工，公司建立和完善关爱老员工长效机制，一是保证员工收入每年14%左右增长；二是组织老员工外出培训和参观旅游；三是老员工享受节假日红包、路费报销和带人补贴等福利待遇。质保部江西籍老员工罗小毛，今年春节后上班一次带来21名亲戚朋友和同学，受到公司表扬和奖励。
