近日，浙江万超电器有限公司通过由瓯海区政法委、区经信局等部门组成的审验组，对“平安企业”创建示范点的验收，荣获瓯海区“平安企业”创建示范点称号，并获得区政府奖励。
近年来，浙江万超电器有限公司始终把“平安企业”创建工作纳入每年度重要工作目标之一，并由公司党支部具体负责实施。“平安企业”创建是对企业整体工作的考量，也是企业工作成效的具体体现。公司党支部在董事会的重视支持下，通过在“平安企业”创建工作中坚持做到“三抓”，为创建“平安企业”示范点奠定扎实基础。
1、抓宣传教育。根据温瓯平安【2014】3号文件和温瓯经信【2014】21号文件精神和内容要求，公司制定了开展创建“平安企业”活动实施方案，成立了由公司总经理任组长、书记任付组长的创建“平安企业”活动领导小组，并设立专门机构和安排专人具体负责“平安企业”的创建工作。一是通过召开“平安企业”创建动员部署会和“平安企业”创建活动推进会，对全体员工进行全面细致的“平安企业”创建工作教育，使每个员工都成为“平安企业”创建工作的参与者和受益者；二是采取多种形式和有效载体（如：电子显示屏、宣传栏、公司网站、手机短信、微博微信、飞秋QQ群等）宣传和讲解创建“平安企业”的重要性和必要性，进一步统一了员工思想；三是把“平安企业”的理念深深印入每个员工的头脑中，让安全工作落实到每个员工的日常工作生活中，在公司形成人人讲平安、懂平安，人人为创建“平安企业”活动做贡献的浓厚氛围。
2、抓制度建设。要保证“平安企业”创建工作的有序进行，制度是关键。一是进一步对现有的安全工作制度进行梳理，新建三项制度，增加24条；二是重新制作所有的安全工作制度，统一张贴到部门、车间比较明显位置，让每个员工都能看得见、记得住；三是用大量实例教育引导员工对自觉遵守法律法规和规章制度重要性的认识，使每项制度都能成为保证员工人身安全和企业财产安全的护身符。
3、抓落实到位。“平安企业”创建工作富有深刻内涵，是员工幸福指数中的重要指标，是企业健康稳定发展的重要保证，也是社会经济发展的重要支撑。因此“平安企业”创建工作必须要动真格、讲实效。一是公司对“平安企业”创建工作坚持做到一月一会一检查，对查出的安全问题和漏洞，采用批评教育和严厉处罚相结合的办法，人人不讲情面；二是加强与当地公安、消防、安监、综治办等部门的联系沟通，实现了信息同享，资源共用；三是加大对安全工作全方位监督和监控力度，从员工日常工作生活到员工外出应遵守的社会公德、交通规则，从日常的防偷防盗细节到对子女的安全教育等都进行监管，把各种不安全因素消灭在萌芽状态，从而保证公司员工有一个安全的工作生活环境，全心全力地为公司的发展贡献自己的一份力量。
公司在获得瓯海区“平安企业”创建示范点后，认真总结在“平安企业”创建工作中取得的成绩，特别是找出找准存在问题，并制定相应的整改措施，努力在以下四个方面加大工作力度，把各项工作做实、做细、做好，全力争创温州市“平安企业”创建示范点。
一是强化安全教育，进一步增强员工的平安意识。主要抓好员工的日常管理和教育工作，做到目标明确，方法得当，严格要求，整体推进。
二是强化职责履行，进一步增强员工的责任意识。主要抓好对员工日常监管和考核工作，做到因人而宜，落实责任，严格考核，保证效果，
三是强化落实到位，进一步增强员工的奉献意识。主要抓好日常员工安全工作的落实和遵守法律法规事宜；做到责任到人，整改到事，一抓到底，不留死角，严于律已，遵守公德和法规。
四是强化机制建设，进一步增强员工的发展意识。认真总结“平安企业”创建工作的成功做法，建立“平安企业”创建工作的长效机制，确保“平安企业”创建工作的长久性。
