浙江万超电器公司：召开党建工作总结布置会
浙江万超电器有限公司党支部
2013年在市委组织部，瓯海区委组织部和瞿溪街道党工委的正确领导下，在温州市和瓯海区两新组织协会的指导下，在公司董事会的重视支持下，经过公司全体党员的共同努力，党支部的各项工作都取得了一定成绩，得到了上级党委和组织部门的充分肯定，公司董事会和全体员工的认可。
元月十一日，公司党支部召开党建工作总结布置会，公司党支部书记张明芬同志总结了2013年党支部工作，布置了2014年党建工作任务。公司全体党员、入党积极分子和写入党申请书的员工参加了会议。
公司党支部2014年工作思路和几项主要工作。
工作思路
2014年党建工作、思想政治文化建设和各项工作，党支部要全力组织和实施 “1234567”党建工作计划，即：坚持一个中心：企业生产经营，发挥两个作用；党组织在员工中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用。明确三个围绕：党的十八大和三中全会精神贯彻落实、保持员工稳定和企业和谐、推进企业科学创新发展；做到四个解决：员工日常工作生活中的思想问题、生产经营过程中的棘手问题、影响企业安全生产、产品质量、节约增效中的瓶颈问题；制约企业发展的环境问题。强化五个加强：党员队伍建设、管理层队伍建设；技术骨干队伍建设、员工队伍建设和工青妇组织建设。培养六个有：有理想、有道德、有纪律、有目标、有追求、有技能的员工队伍。实现七个目标：党员无违纪、员工无违章、安全无事故、质量有保证、科技有创新、节约见成效、效益稳增长。进一步推进党建工作和其他工作科学创新发展，力争取得新的突破、新的实效，努力争创温州市先进基层党组织。
几项主要工作
1.继续深入扎实开展创先争优、争做万超先锋和“企业强、党建强”双品牌创建活动，进一步完善和提升5A级党组织标准化水平。
创先争优和双强争先活动具有强大生命力、感召力和影响力，对激发全体员工的工作热情，促进企业发展起到了重要作用。党支部将进一步完善创先争优的长效机制，做到创先争优活动岗位化、常态化和长效化，丰富创先争优内涵，创新创先争优载体，保证创先争优活动的长久性和实效性，党支部虽然基本上达到5A级党组织标准化要求，但还需要进一步深化、细化、完善和提升。
2、加强思想教育工作。
根据公司工作实际和党员、员工队伍状况，充分利用会议、简报、广播、网络、微博、电子显示屏、讲座、短信、宣传栏、信息栏等有效形式，组织开展好《十八大和三中全会精神教育》、《党的基本路线教育》、《四德教育》、《形势和任务教育》、《法律常识教育》、《安全法规教育》、《爱岗敬业教育》、《管理和质量知识教育》、《理想与信念教育》、《现代科技知识教育》等内容的教育培训工作，全面提高党员和员工整体素质和专业素质，以适应岗位要求和公司发展的需要。
3.开展好 “以十八大和三中全会精神为指导、凝心聚力促发展、我为万超做贡献”为主题的贯彻落实十八大和三中全会精神系列活动。
（1）万超党员“立足岗位争优秀、服务员工作表率、奉献社会当先锋”活动，全力提升党员的政治素质和适应社会发展的能力，使每一个党员成为企业发展栋梁和社会有用之才。
（2）办好公司网站党建视窗栏目，发挥好“五大板块”作用，把党建视窗栏目办成党建工作与企业发展、党员和员工之间沟通交流的连心桥。
（3）办好万超党建微博，使之成为传递信息、交流经验、推动工作、促进发展、提高党建工作科学化水平的有效平台。
（4）丰富充实党建文化品牌——《现代企业、红色传承》的内涵，使之成为教育党员和员工的红色阵地，促进企业发展的助推器。
（5）围绕公司研发、生产、质量、安全、节约和市场开拓等工作，开展实际、实用、实效的主题活动，举办知识竞赛和技能比武等活动。
（6）为推动员工强身健体活动落到实处，组织员工开展爬山、长跑、拔河、球、棋类比赛等文体活动。
4.严格按照党员标准，做好党员发展工作。
在对10名入党积极分子进行重点培养的同时，把党员发展工作的重心放在工程技术人员、管理人员和一线优秀员工上，做到成熟一个，发展一个，努力把优秀的员工、班组长、车间（部门）负责人发展成党员，把优秀党员培养成为班组长、车间（部门）负责人。
5.注重发挥工青妇组织的作用。
工青妇组织是企业发展的中坚力量，企业文化建设的践行者，是员工的娘家人。党支部要在政治上引导、业务上指导、工作上支持、生活上帮助、重大事项上把关。努力使工青妇组织在工作实践中得到锻炼、得到提升，保证工青妇组织在提高员工队伍素质、企业发展中发挥主力军、生力军和“半边天”作用。
6.推进企业文化建设。
企业文化建设是企业的软实力，是公司凝心聚力、健康发展的重要保证。一是要为每一位员工设计规划好职业生涯，让员工在职务上有晋升，技术上有职称，待遇上有提高；二是要关心员工、关爱员工，发挥关爱员工互助会的作用，帮助员工解决实际问题，让每一位员工在公司工作安心、生活舒心、家人放心；三是开展月读一本书、争做知识型员工活动，使每一位员工在公司工作有自豪感、荣誉感、归属感和幸福感；四是完善和创新万超务实文化品牌建设。为员工创造轻松、快乐、自信的工作氛围，创建顺心、和谐、幸福的人文环境，增强员工在企业的价值实现感、受尊重感和被服务感，提升员工在工作中的愉悦度、参与度、满意度，使员工在快乐幸福中为企业发展做贡献，让务实文化成为建设文明和谐、幸福万超的力量源泉。
