召开党建工作总结布置会
2016年1月22日，浙江万超电器有限公司党支部召开2015年党建工作总结会和2016年党建工作任务布置会，公司党员和入党积极分子参加了会议，会议由公司党支部书记兼生产经理张明芬主持并作工作总结和部署2016年党建工作任务。公司总经理贾永康参加会议并作重要讲话。
一、党支部2015年主要工作
1.紧紧围绕企业生产这个中心，在全体员工中开展“培育和践行社会主义核心价值观、争做文明万超人”主题教育活动。
在活动开展过程中，一是开好“五个会”即：活动动员部署会、经验交流会、活动推进会、活动点评会和活动总结表彰会；二是坚持“五个抓”即：党工团妇组织的引领作用，党员队伍的先锋作用，班组长、车间主任的示范作用，入党积极分子的骨干作用和优秀员工的带头作用；三是做到“五个实”即：教育内容实、方式方法实、查找问题实、整改措施实、活动效果实，并把实字贯串于主题教育全过程。让活动主题印在每个员工头脑中，活动内容记在每个员工心中，活动实践掌握在每个员工手中，活动成果体现在员工日常工作生活中。在公司形成用企业精神塑造人、用发展理念引导人、用愿景目标鼓舞人、用教育学习提高人、用核心价值观成就人的浓厚氛围。有力推动公司各项生产经营指标的完成和各项事业的全面发展。用贾永康总经理的话说：“万超公司能够健康稳步向前发展，公司党支部和党员起到了重要作用。”
2.开展“双强”争先活动，增强党建工作实效性。
一是认真做好党员民主评议工作。党支部按照瓯海区委组织部和瞿溪街道党工委的要求，结合党员队伍现状，坚持“四评一公开”即：党员自评、互评、员工测评和党支部综合评定，并对党员的基本情况和考评结果实行全部公开，让员工进行评议和监督，增强了全体党员的责任意识、自觉意识和自律意识。通过考评30名在职党员全部合格，党员优秀率达到30%，党员成为公司发展中坚力量；二是树立为企育才增光理念。党支部在工作实践中，针对企业规模大、员工多、党员少的实际，激发内生动力，凝聚员工的智慧和力量推动企业发展，为此加大了对优秀员工特别是党员员工的培养选拔力度，极大地调动了公司员工的工作积极性，在全公司营造了争先氛围，党建工作得到有序推进。党支部充分发挥党组织在员工中的政治核心作用和战斗堡垒作用，关爱社会公益事业，展示企业精神，树立企业形象，提高了党支部的凝聚力和号召力，为树立企业良好形象，促进社会和谐做出了贡献；三是坚持党建工作为企业发展这个中心不动摇。党支部先后根据企业生产经营实际情况和员工需求，组织开展了十几项主题活动，如：开展“生产一线展巾帼风采、文明建设显女性魅力”活动，在住宿舍员工中开展“团结互助讲文明、遵章守纪保安全”活动，召开“企业发展遇低迷、降本增效解难题”恳谈会，十八届五中全会精神学习辅导交流会，开展 “爱国、敬业、诚信、友善”专题教育等，受到了事半功倍的效果，得到了公司董事会和全体员工的认可。通过主题活动的开展，丰富了员工业余文化生活，陶冶了员工情操，提高了文化品位，促进了企业文化建设，增强了企业的向心力和战斗力。一年来，公司没有发生劳资纠纷，没有发生违法违纪事件，没有出现大的质量和安全事故，超额完成全年生产工作任务。目前员工队伍稳定，劳动关系和谐，整个公司呈现持续、团结、向上、创新发展的良好局面。
3、用五项活动，推进“和合共同体创建工作”。
根据瓯海区委组织部和两新工委关于做好“和合共同体”创建有关重点工作的通知要求，结合企业实际情况，党支部通过开展五项活动，扎实有效推进“和合共同体”创建工作，并取得初步成效。一是开展“党小组建在车间、党员就在您身边”活动，赋予和合新内涵；二是开展自主党小组建设和点亮微心愿活动，打造和合新亮点；三是开展“三联三会”活动，增进和合新融洽；四是举行“和合共融坏”拔河比赛活动，拓展和合新路径；五是举办“和合之光中秋联欢会，展示和合新成效。”通过开展“和合共同体”创建工作，实现全体员工在活动中去领悟和合的真谛，去感受和合所产生的激励气息，去享受和合创建工作中带来的成果。
4.加强党性教育，提高党员队伍素质，增强适应岗位能力。
党支部围绕提高党员素质，促进党员队伍建设，根据年初党员教育培训计划，积极利用党员活动室、业余党校、公司网站党建视窗栏目、万超党建微博、电子显示屏、党务公开信息栏、宣传栏、手机短信、万超新闻播报等各种有效形式，开展党员教育工作，收到效果明显。一是认真抓好党员教育培训工作，组织党员到福建泰宁红军总部参观学习，举行党员专题学习会，学习习近平总书记关于“三严三实”讲话精神，《学习党员行为准则》和《党员纪律条例》，召开庆祝建党九十四周年大会，全力提高党员综合素质和适应胜任工作岗位的能力；二是按照党员发展标准吸收2名优秀员工为中共预备党员，为2名预备党员办理了转正手续，给党组织增加了新鲜血液；三是按照“四个一”要求，实行党务公开制度，把党组织的工作计划、重大事项、党员发展、党纪党规、党员亮相承诺等内容，置于全体员工的监督之下，有力推动了党建工作科学化、民主化进程；由于党组织凝聚力、战斗力强和党员作用发挥好，有力带动了其他员工向党组织靠拢的热情，目前已有49名生产工作一线优秀员工向党支部递交了入党申请书。
5.发挥工青妇作用，推进企业文化建设。
一年来，党支部坚持党群共建，注重发挥工青妇组织的桥梁纽带作用。一是对工青妇组织在政治上引导、工作上支持、生活上关心、活动上指导，重大事项上把关，使工青妇组织成为企业创先争优、“双强争先”活动和助推企业创新发展的骨干力量；二是在员工中实行激励和奖励机制，调动了员工的积极性。今年五一节组织50多名生产一线优秀员工和班组长到雁荡山进行参观浏览，使大家学到了知识、增长了见识、丰富提高了自己；三是始终把关爱员工放在工作首位。员工亲人病故，公司送1000元慰问金，员工生病住院和生活有困难，公司都给予不同数额的帮助，同时发挥关爱员工互助会作用，先后解决62多名员工的实际困难，帮助47名员工解决子女上学问题；四是积极宣传公司好人好事和工作做法及经验，先后在区级以上新闻媒体投稿64篇，被采用56篇，有18篇被市两新协会以简报的形式编发；五是表彰奖励了在“培育和践行社会主义价值观、争做文明万超人”主题教育活动中评选出的十佳文明个人和在宣传报道中表现突出的5名优秀通讯员。
二、党支部2016年工作计划
1.继续深入扎实开展双强争先、争做万超先锋活动，进一步完善和提升企业党组织科学化水平。
“双强争先、争做万超先锋”活动具有强大生命力、感召力和影响力，对激发全体党员和员工的工作热情，促进企业发展起到了重要作用。党支部将进一步完善“双强争先、争做万超先锋”的长效机制，做到“双强争先、争做万超先锋”活动岗位化、常态化和长效化，丰富“双强争先、争做万超先锋”内涵，创新“双强争先、争做万超先锋”载体，保证“双强争先、争做万超先锋”活动的长久性和实效性。
2.扎实有效推进实施红色动力工程。
根据区委组织部工作要求，结合企业实际，制定实施“红色动力工程”工作方案，通过“四开展、四增强”，即：开展党群共建，增强凝聚力；开展党企联合，增强向心力；开展队伍建设，增强执行力；开展党工互助，增强战斗力。把“红色动力工程”贯串于生产经营全过程。做到精细推进，精准发力，推进公司各项事业的全面发展，保证2016年生产经营目标任务完成。
3、加强思想教育工作。
根据公司工作实际和党员、员工队伍状况，充分利用会议、简报、广播、网络、微博、微信、电子显示屏、讲座、短信、宣传栏、信息栏等有效形式，组织开展好《十八大和四中五中全会精神教育》、《党的基本路线教育》、《四德教育》、《形势和任务教育》、《法律常识教育》、《安全法规教育》、《爱岗敬业教育》、《管理和质量知识教育》、《理想与信念教育》、《现代科技知识教育》等内容的教育培训工作，全面提高党员和员工整体素质和专业素质，以适应岗位要求和公司发展的需要。
4.开展好 “以十八大和四中五中全会精神为指导、开展“安全生产印在脑中、产品质量记在心中、节约挖潜握在手中、科技创新助企腾飞”，争做万超发展突出贡献者活动为主题的贯彻落实十八大和四中五中全会精神系列活动。
（1）在党员中开展“凝心聚力促发展、我为万超做贡献”活动，全力提升党员的政治素质和适应社会发展的能力，使每一个党员成为企业发展栋梁和社会有用之才。
（2）继续办好公司网站党建视窗栏目，发挥好“五大板块”作用，把党建视窗栏目办成党建工作与企业发展、党员和员工之间沟通交流的连心桥。
（3）继续办好万超党建微博，使之成为传递信息、交流经验、推动工作、促进发展、提高党建工作科学化水平的有效平台。
（4）继续丰富充实党建文化品牌——《现代企业、红色传承》的内涵，使之成为教育党员和员工的红色阵地，促进企业发展的助推器。
（5）继续围绕公司研发、生产、质量、安全、节约和市场开拓等工作，开展实际、实用、实效的主题活动，举办知识问答和技能比武等比赛活动。
（6）继续为推动员工强身健体活动落到实处，组织员工适时开展爬山、长跑、拔河和球、棋类比赛等文体活动。
5.严格按照党员标准，做好党员发展工作。
党支部在对10名入党积极分子进行重点培养的同时，把党员发展工作的重心放在工程技术人员、管理人员和一线优秀员工上，做到成熟一个，发展一个，努力把优秀的员工、班组长、车间（部门）负责人发展成党员，把优秀党员培养成为班组长、车间（部门）负责人。
6.推进企业文化建设。
企业文化建设是企业的软实力，是公司凝心聚力、健康发展的重要保证。一是要为每一位员工设计规划好职业生涯，让员工在职务上有晋升，技术上有职称，待遇上有提高；二是要关心员工、关爱员工，发挥关爱员工互助会的作用，帮助员工解决实际问题，让每一位员工在公司工作安心、生活舒心、家人放心；三是开展月读一本书、争做知识型员工活动，使每一位员工在公司工作有自豪感、荣誉感、归属感和幸福感；四是完善和创新万超务实文化品牌建设。为员工创造轻松、快乐、自信的工作氛围，创建顺心、和谐、幸福的人文环境，增强员工在企业的价值实现感、受尊重感和被服务感，提升员工在工作中的愉悦度、参与度、满意度，使员工在快乐幸福中为企业发展做贡献，让务实文化成为建设文明和谐、幸福万超的力量源泉。