记浙江万超电器有限公司董事长贾永光先生

一位企业家的情怀

 近年来，浙江万超电器有限公司连续受到瓯海区委、区政府、温州市委、市政府和浙江省的表彰奖励。先后荣获瓯海区功勋企业、纳税大户，温州市“发展强、党建强”先进企业，温州市百强、百佳企业，温州市领军企业，浙江省文明单位等荣誉称号。特别是在整个汽摩配行业经济处于低迷的状态下，公司各项经济指标仍保持两位数增长速度，并创新高。这与公司董事长贾永光先生始终秉承“实实在在做实实业、聚精会神做精主业、不断创新做优产业、做强做大走出国门”发展战略和“四个坚持”经营理念是分不开的。贾永光先生被评为瓯海区劳动模范、温州市中国特色社会主义建设优秀工作者，温州市优秀企业家。公司实现三无：即没有发生违法违纪现象和行为，没有发生大的安全和质量事故，没有发生劳资纠纷事件。整个公司呈现“团结文明、拼搏奉献、改革创新、科学发展”的良好局面。

一.坚持诚信立企是企业发展之本

在企业发展过程中，董事长贾永光始终坚持靠“四不诚信”立企是企业发展之本的理念，并贯穿于整个生产经营全过程，从而赢得了口碑，赢得了市场,赢得了客户,赢得了效益稳步增长。

1.工资不拖欠。公司不拖欠员工工资的事远近闻名,在当地和周边地区享有较高的信誉度,许多当地和省外的员工就是冲万超公司不拖欠员工工资这个“品牌”而来,员工队伍相对稳定,工资不拖欠也起到了一定作用:一是早计划、早安排、早筹措,保证工资发放所用资金。不论是公司资金紧张还是宽裕,员工都能在公司规定的工资发放日,从工资卡上看到自己应得到的工资数;二是员工到公司上班不需要交纳任何费用和抵押任何证件;三是员工因事辞职,不管是公司上一天班还是工作时间较长,都在半天内算清工资。贾董经常告诉办公室人员，员工利益无小事，一定要在第一时间给予解决。

2.合同不违约。公司现有原材料、零部件等供应商一百多家,可从来没有因为合同的履行与供应商发生大的矛盾纠纷,受到供应商的普遍赞誉。一是公司严格按照国家有关规定与供应商签订供货合同,并认真履行合同条款,按时支付供应商货款;二是遇到特殊情况,及时向供应商做好解释工作,得到供应商的理解和谅解,并按承诺时间支付货款;三是对供货中出现的质量数量和时限问题,随时通知供应商前来解决处理,并按双方商定时间把货款打到供应商帐户上,不让供应商为了货款而多跑腿。

3.贷款不失信。公司年近5个亿的工业产值,4个多亿的销售收入,在银行的贷款数额也是挺多的,可每年各银行都给公司送来5A级信用企业的匾牌。银行工作人员的一旬话解开了谜底,“万超公司是温州市最讲信用的企业之一,给万超公司贷款,银行放心”。一是公司主动上门到银行,实事求是地向各贷款行讲明公司的生产经营状况、资金周转和新产品开发等情况,得到了各贷款行的充分理解和大力支持;二是请银行的工作人员到公司实地查看、了解、掌握公司的第一手资料。让银行的同志吃个放心丸;三是当资金周转吃紧时,公司也会千方百计按时还上银行的贷款和利息。

4.供货不耽误。在万超公司的产品展室,映入眼帘最多是用户给万超公司颁发和授予的证书和奖牌,优秀供应商、最佳供应商、质量优胜奖、产品质量免检证书、质量保证奖等。一是公司不论遇到多大困难,都能在规定时间内保质保量向用户提供产品;二是替用户着想,帮助用户解决装配和技术上的难题,却从不收取任何费用;三是因用户原因,导致产品供应紧张和出现断货时,公司宁可增加经营成本,给用户发航空件,也要保证用户所需。由于公司重合同、讲信誉、负责任、肯奉献，各用户的生产订单逐年增加。

二.坚持科技兴企是企业发展之路。

科技创新是企业发展的永恒主题。在董事长贾永光的带领下，公司勇于站在市场的高端开发新产品,并享有自主知识产权,保证公司永远立于不败之地。一是拿出销售额的8%-10%投入新产品研发。公司建立浙江省万超电器省级研发中心,并与上海同济大学合作成立了“万超—同济研发中心”,开发了PEPS无钥匙进入系统,目前已形成批量生产，并出口到欧盟各国；二是建设一支素质高、技术精、专业性强的技术人才队伍,公司现有工程技术人员160人,承担着现有产品的改进改善,新产品的开发和对各大主机厂技术问题的处理等项工作。基本上满足市场和用户的需要；三是出台优惠政策留住技术人才。公司在住房、职称、待遇等方面向技术人员倾斜,做到了让每一位技术人员有良好的工作生活环境和待遇,使每一位技术人员能够全身心投入到工作中去；四是投资2千多万元购买先进试验、检测、检验设备和全自动化生产流水线；五是投资6千多万元在广西柳州建立汽车电子产品生产基地，为公司发展增添后劲。

三、坚持文化促企是发展之力量源泉。

让每一位员工明事理、增干劲、享快乐，使每一位员工有责任心、幸福感、理想梦,是公司企业文化的精髓，也是董事长贾永光一贯倡导的。一是创立具有万超特色的文化品牌。如:《现代企业、红色传承》党建文化品牌，实际、实用、实效为核心的万超务实文化品牌,“身边的人讲自己的事”主题教育等,对调动和激发员工的积极性和工作热情,助推公司健康稳定发展起到了重要作用;二是在员工中实行激励和奖励机制,给在公司工作十年、二十年员工颁发金质纪念奖章，调动了员工积极性,如:五一节、国庆节组织生产工作一线优秀员工外出旅游、参观,使员工开阔了视野,增长了见识，丰富提高了自己；三是注重发挥“关爱员工互助会”的作用,公司每年筹资60多万元,帮助47名员工解决了实际困难;四是始终把关爱员工放在工作首位。员工亲人病故,公司送1000元慰问金,员工生病住院和生活有困难,公司都给予不同数额的帮助，并解决67名员工子女上学问题。

四、坚持履行社会责任是企业之使命

履行社会责任，反哺社会公益事业是董事长贾永光一直倡导和奉行的历史责任。一是公司投资1000多万元用于社区文化广场、医院、村居敬老院、道路和学校建设;二是开展文明共建活动。公司分别与瓯海区消防大队、郭溪街道郭溪村和瞿溪第四小学签定了共建协议,开展警民、企村和企校双文明共建活动;三是与瞿溪社区联合举办新温州人中秋晚会和时尚礼仪培训,同瞿溪街道综治办联合举办禁毒宣传和法制宣传日活动;四是组建学雷锋志愿者服务队和义务治安巡逻队,积极参加所在街道社区的志愿者服务行动、治安巡逻和洁化绿化活动。公司每季度组织600多名员工到厂区外进行卫生大清扫,受到周边居民和过路行人的好评。