根据市委组织部关于在两新党组织中实施“红色动力工程”的工作方案要求，结合企业实际情况，浙江万超电器有限公司党支部通过开展五项活动，扎实有效推进“红色动力工程”实施，并取得明显成效。
一是在全体党员中开展“凝心聚力促发展、我为万超做贡献”活动。党支部制定活动实施方案，明确活动内容和要求，从党小组到每一名党员都按照活动要求，认真扎实地去履职尽责、做好本职工作，实实在在地发挥了先锋模范作用。共产党员、电子车间主任何成领同志，善于在工作中发现和解决问题，带领员工圆满完成各项生产工作任务，被车间员工称为贴心人和放心的带头人，公司27名在职党员全都担任公司中层以上领导职务，全被评为2015年度各类先进。
二是在全体员工中开展“六比六争”活动。面对严峻的经济形势，党支部不等不靠，工作前移，主动提出在全体员工中开展“六比六争”活动，即比知识、争当学习标兵，比革新、争当创新标杆，比技能、争当技术能手，比安全、争当遵章模范，比成本、争当节约先锋，比质量、争当产品卫士。为企业排忧解难，在全公司营造学先、争先、创先的浓厚氛围，组织带领员工同企业共渡难关。
三是开展技术比武活动。员工技能如何，直接关系和影响到工作效率，产品质量和生产任务的完成，按工种分类别，适时举行技能比赛，让优胜者有荣誉、有待遇，激发其他员工学习技术、钻研技术的热情，培养一支人人有技能、有责任心、扎实肯干、忠诚企业的员工队伍。
四是开展“金点子”征集活动。我与万超齐奋进，我同万超共成长，成为员工中一句响亮的口号，要让口号变成员工的自觉行动，就要充分发挥员工的聪明才智，就要把员工当成公司一份子，让员工为公司发展提合理化建议。党支部通过发调查问卷、开座谈会、个别谈心、发短信、微信交流、QQ沟通等有效方式，广泛征求和搜集员工合理化建议，目前已收到合理化建议98条，被公司采纳43条、节约各种费用300多万元。
五是开展公益服务活动。关爱社会、反哺社会公益事业是企业的社会责任。组建学雷锋志愿者服务队，成立治安义务巡逻队，参加所在地政府组织的社会公益活动，认真履行保一方平安的责任。同当地村居、社区、学校、消防等单位签订文明共建协议，履行共建承诺。每季度组织600多名员工利用休息时间参加所在地的洁化绿化工作和卫生清扫工作，受到过路行人和当地居民的好评。
