为激发全体党员在日常工作生活中发挥先锋模范作用，带领广大员工为企业发展和社会进步作出更多贡献，瓯海区委两新工委在两新组织中设立“荣誉银行”，这是新形势下两新组织党建工作的一种创新，是一种更便捷、更富于感染力和影响力的激励举措，更是让每一名党员和员工具有荣誉感和自豪感的具体体现。根据瓯海区委两新工委统一部署，结合企业实际情况，浙江万超电器有限公司党支部在公司设立“荣誉储蓄所”，并与8月3日进入试运行阶段。
“荣誉储蓄所”就是将党员和员工在日常工作生活中的细微表现随时记录存入“荣誉储蓄所”，党员和员工的荣誉行为积分达到一定程度，公司给予员工相应的经济奖励，并申请瓯海区两新工委对党员和员工授予不同级的荣誉勋章。“荣誉储蓄所”确定荣誉行为的推荐，申报、提取的具体流程和负责人及奖励措施，并保证每一位党员和员工荣誉行为的真实性。
“荣誉储蓄所”的荣誉行为分为：创新攻关类、安全生产类、品质保证类、遵章守纪类、节约挖潜类和道德风尚类。“荣誉储蓄所”操作流程为“推荐、核分、评审、公示和奖励”五个环节，具体为党小组（车间、部门）推荐，“荣誉储蓄所”运作负责人核分，党支部书记组织评审，然后进行公示和奖励。“荣誉储蓄所”的荣誉行为记分满分为100分，一次荣誉行为得分为10分（特别突出的一次为20次），90分以上者给予相应奖励和荣誉勋章。荣誉行为表彰奖励原则上每半年组织一次，特殊情况可缩短时限及时申报。
“荣誉储蓄所”的激励内容，除瓯海区两新工委确定的奖励条件外，公司还规定，对达到荣誉行为积分要求90以上党员和员工，作为公司月度优秀员工评选的首要条件，对达到荣誉行为95分以上党员和员工，作为年度先进员工和质量奖、贡献奖评选的重要条件之一；对达到荣誉积分为100分者，党支部将建议公司董事给予特别奖和最高奖。
通过“荣誉储蓄所”试运行工作，对于推进企业党组织建设，调动党员和员工积极性，激发工作热情，助推企业科学创新发展将产生重要影响和起到重要作用。
