浙江万超电器有限公司党支部
近三年，浙江万超电器有限公司党支部在发展党员工作中，坚持严把“六关”认真扎实做好党员发展工作，先后发展党员11名，人人为公司生产技术骨干，个个在工作中发挥先锋带头作用，得到公司全体员工和公司董事会的普遍赞誉。
一是入口关。每年年初，公司党支部从众多写入党申请书的员工中，通过“双推”按照写入党申请书时间，特别是工作表现情况，选拔4—6名优秀员工作为入党积极分子进行重点培养，同时对写入党申请书员工的以前工作表现进行审查，看有没有违法违纪违规行为，并广泛听取所在车间、班组管理人员和员工的意见，作为确定入党积极分子的重要依据，从而把好入口关。
二是培养关。写入党申请书的员工被确定为入党积极分子后，公司党支部安排两名正式党员对其进行跟踪考察培养，从每月工作生活表现到每季度一次思想工作汇报，从每天一言一行、一举一动到日常作用发挥，党支部全方位、全过程进行教育指导帮助。同时，党支部还有意识给入党积极分子下任务、压担子，在实践中锻炼提高综合素质和专业素养，每一名入党积极分子都能得到党组织的关爱；都能自觉按照党员标准来要求自己；都能在日常工作生活中实实在在起到带头作用。
三是政审关。按照党员发展规定，入党积极分子、党员发展对象、吸纳中共预备党员、预备党员转正都要实行双公示，公司党支部严格按照组织程序办理，特别是对征审材料从格式到内容、从语句到标点符号都提出明确要求，保证了征审材料的一次性合格率。
四是测评关。一是公司党支部对入党积极分子、党员发展对象和吸纳中共预备党员、预备党员转正都进行党内外测评；二是做好参加测评人员的推荐选拔工作，切实让有觉悟、有素质、有责任心和办事公道的员工参加；三是对党内外测评结果现场公布，保证了测评结果的客观公正。
五是答辩关。公司党支部针对现在申请入党员工对党的基本知识知道的甚少实际，根据上级党委和组织部门提供的党的基本知识题库内容，结合公司党支部开展党建工作和活动实际情况，为每一名党员发展对象提供一百道党的基本知识和党建活动方面内容，让党员发展对象认真学习领会并记住，然后召开党员大会公开答辩，答辩现场每名发展对象抽10道题进行回答，党支部专门成立答辩小组当场评价是否合格。答辩的目的就是让每一名发展对象对党的基本知识和党建工作活动有更进一步、更深的了解掌握。
六是发展关。每一名党员发展对象在履行完入口、培养、政审、测评、答辩五道关口后进入发展程序，党支部召开党员大会，按照发展对象自述入党动机、培养（介绍）人谈对发展对象培养考察情况、参会党员现场发表意见、党支部通报对发展对象的政审、公示、测评情况和党组织评定意见，然后有选举权的党员进行无记名投票，现场宣布投票结果，发展对象被吸纳为中共预备党员后（待批）作表态发言，党组织负责人提出要求和希望，把每名发展对象材料整理汇总报上级党委审批。
