采取五项措施争创安全文化示范企业

2017-11-25 16:16:17 60

浙江万超电器有限公司

  浙江万超电器有限公司成立于1991年,是一家集研发、生产、销售为一体的专业汽车配件生产厂家。公司自成立以来,始终坚持“实实在在做实实业,聚精会神做精主业,不断创新做优产业,做精做强走出国门“发展战略,秉承诚信立企、科技兴企、质量强企、文化促企、责任助企”经营理念,积极实施“机器换人“计划和产品转型升级,有力推进企业健康稳步、科学创新发展,成为温州市领军企业。

  一、树立安全意识、营造安全文化氛围

多年来,企业在开展文化建设工作的同时,把安全文化列入重要内容之一。在建立健全安全管理体系之初,就确立了“安全生产、预防为主”的安全生产管理方针。在长期的工作实践中,不断融入企业“科学创新、实业发展、以人为本、价值共享”的文化核心理念和为顾客创造价值,为企业增加财富,为员工谋求发展、为社会承担责任的经营理念,最终确定了“以人为本,预防为主、和谐万超、创新发展”的安全文化理念,并通过公司网站、宣传栏、微信微博、QQ飞秋群等有效形式不断宣传,在全体员工中营造了浓厚的安全文化创建氛围,安全文化创建工作得到员工的认知,认同。

  二、落实主体责任,建立健全安全生产管理制度

公司把全面落实各项安全生产责任制和“一岗双责”制度当作一项重点工作来抓,每年年初,公司与各单位负责人签订安全生产责任书,明确安全责任和目标指标,并将目标指标纳入年度考核体系。各部门根据实际情况逐级与下属车间班组签订安全生产责任书,通过层层分解将安全责任、目标指标落实到具体人员。同时,各部门开展安全宣誓、安全生产承诺活动。

  公司不断完善安全管理标准及作业指导书,定期评审修订《安全检查与事件管理》、《职业健康安全/环境教育培训管理》、《安全生产值班人员管理》等29项安全生产管理制度,36类设备安全操作规程。

  三、加大技改投入,为员工创造一个良好工作环境

  公司加大安全科技投入,淘汰落后产能,提升企业本职安全。先后投资800多万元,采购接触器、小型断路器全自动装配、检测生产线;投资300多万元采购自动涂覆机,以代替人工涂漆,实行零部件自动检测,自动组装和自动检验,降低了职业危害、机械伤害及触电等作业风险。

  四、创新管理方法,把安全风险控制在零

  公司针对安全生产工作中出现的新情况,新问题,转变思想观念,在安全生产管理手段、办法和措施上进行创新,充分运用现代化的新技术、新工艺、新手段,使安全生产工作更加科学化、规范化、严格化,增加安全生产管理工作科技含量。

  公司的两大安全隐患,一是电,二是吸烟。首先加强供配电系统管理。投资300多万元,更换变压器和输电线路,购买智能化配电箱柜,安装感烟,感温探头。24小时时时监控,同时指派专人管理。定期组织配电检修,严格执行工作票制。对配电箱柜板,在现场粘贴标示图,表明控制线路和设备,开关容量,电线规格型号等,定期进行检查,清洁设施内灰尘,杂物,加固拧紧松动的螺丝,接线柱更换不匹配的电源线、负载开关等。其次规定在厂区内严禁吸烟,划定吸烟区,对外来人员和车辆实行严控,并不定期检查,把吸烟所带来的风险降至最低。

  五、加强安全培训,丰富员工安全文化

  公司通过开展多种形式的安全宣传教育活动,倡导“以人为本、预防为主、和谐万超、创新发展”的安全文化理念,提高全体员工安全意识和安全素养。2017年全年组织1011人次参加公司级、车间级、班组级三级安全教育;组织开展EHS专业知识及技能培训12期,共436人参加:建立技术工种台帐、建立特种作业人员档案,现有电工、电梯工等3人,定期对再培训及证书有效性进行检查;以提高员工的安全技能;针对生产经理、部门主管、车间主任和班组长进行安全技能培训考试,共67人参加。

  公司以“安全生产月”为契机,开展丰富多彩的安全文化主题活动。举办职业健康安全、环境知识竞赛;邀请安监部门相关领导参与万超大讲坛活动,定期组织进行消防演习和消防运动会;开展安全图片找茬活动;组织安全视屏设计、制作及评比;倡导文明出行、文明做事等活动,以规范员工行为安全习惯。

公司通过积极推进安全文化创建工作,分层次开展丰富多彩的安全文化活动,使员工树立正确的安全理念,提升安全文化素养,目前在公司上下形成“人人讲安全、人人懂安全、人人都安全”,人人都是安全践行者,人人都是安全受益者的浓厚文化氛围。