采取五项措施争创安全文化示范企业

浙江万超电器有限公司

　　浙江万超电器有限公司成立于1991年，是一家集研发、生产、销售为一体的专业汽车配件生产厂家。公司自成立以来，始终坚持“实实在在做实实业，聚精会神做精主业，不断创新做优产业，做精做强走出国门“发展战略，秉承诚信立企、科技兴企、质量强企、文化促企、责任助企”经营理念，积极实施“机器换人“计划和产品转型升级，有力推进企业健康稳步、科学创新发展，成为温州市领军企业。

　　一、树立安全意识、营造安全文化氛围

多年来，企业在开展文化建设工作的同时，把安全文化列入重要内容之一。在建立健全安全管理体系之初，就确立了“安全生产、预防为主”的安全生产管理方针。在长期的工作实践中，不断融入企业“科学创新、实业发展、以人为本、价值共享”的文化核心理念和为顾客创造价值，为企业增加财富，为员工谋求发展、为社会承担责任的经营理念，最终确定了“以人为本，预防为主、和谐万超、创新发展”的安全文化理念，并通过公司网站、宣传栏、微信微博、QQ飞秋群等有效形式不断宣传，在全体员工中营造了浓厚的安全文化创建氛围，安全文化创建工作得到员工的认知，认同。

　　二、落实主体责任，建立健全安全生产管理制度

公司把全面落实各项安全生产责任制和“一岗双责”制度当作一项重点工作来抓，每年年初，公司与各单位负责人签订安全生产责任书，明确安全责任和目标指标，并将目标指标纳入年度考核体系。各部门根据实际情况逐级与下属车间班组签订安全生产责任书，通过层层分解将安全责任、目标指标落实到具体人员。同时，各部门开展安全宣誓、安全生产承诺活动。

　　公司不断完善安全管理标准及作业指导书，定期评审修订《安全检查与事件管理》、《职业健康安全/环境教育培训管理》、《安全生产值班人员管理》等29项安全生产管理制度，36类设备安全操作规程。

　　三、加大技改投入，为员工创造一个良好工作环境

　　公司加大安全科技投入，淘汰落后产能，提升企业本职安全。先后投资800多万元，采购接触器、小型断路器全自动装配、检测生产线；投资300多万元采购自动涂覆机，以代替人工涂漆，实行零部件自动检测，自动组装和自动检验，降低了职业危害、机械伤害及触电等作业风险。

　　四、创新管理方法，把安全风险控制在零

　　公司针对安全生产工作中出现的新情况，新问题，转变思想观念，在安全生产管理手段、办法和措施上进行创新，充分运用现代化的新技术、新工艺、新手段，使安全生产工作更加科学化、规范化、严格化，增加安全生产管理工作科技含量。

　　公司的两大安全隐患，一是电，二是吸烟。首先加强供配电系统管理。投资300多万元，更换变压器和输电线路，购买智能化配电箱柜，安装感烟，感温探头。24小时时时监控，同时指派专人管理。定期组织配电检修，严格执行工作票制。对配电箱柜板，在现场粘贴标示图，表明控制线路和设备，开关容量，电线规格型号等，定期进行检查，清洁设施内灰尘，杂物，加固拧紧松动的螺丝，接线柱更换不匹配的电源线、负载开关等。其次规定在厂区内严禁吸烟，划定吸烟区，对外来人员和车辆实行严控，并不定期检查，把吸烟所带来的风险降至最低。

　　五、加强安全培训，丰富员工安全文化

　　公司通过开展多种形式的安全宣传教育活动，倡导“以人为本、预防为主、和谐万超、创新发展”的安全文化理念，提高全体员工安全意识和安全素养。2017年全年组织1011人次参加公司级、车间级、班组级三级安全教育；组织开展EHS专业知识及技能培训12期，共436人参加：建立技术工种台帐、建立特种作业人员档案，现有电工、电梯工等3人，定期对再培训及证书有效性进行检查；以提高员工的安全技能；针对生产经理、部门主管、车间主任和班组长进行安全技能培训考试，共67人参加。

　　公司以“安全生产月”为契机，开展丰富多彩的安全文化主题活动。举办职业健康安全、环境知识竞赛；邀请安监部门相关领导参与万超大讲坛活动，定期组织进行消防演习和消防运动会；开展安全图片找茬活动；组织安全视屏设计、制作及评比；倡导文明出行、文明做事等活动，以规范员工行为安全习惯。

公司通过积极推进安全文化创建工作，分层次开展丰富多彩的安全文化活动，使员工树立正确的安全理念，提升安全文化素养，目前在公司上下形成“人人讲安全、人人懂安全、人人都安全”，人人都是安全践行者，人人都是安全受益者的浓厚文化氛围。