召开党建工作总结部署会

浙江万超电器有限公司党支部

 为认真总结2017年党建工作情况，部署2018年党建工作任务，2018年1月20日，浙江万超电器有限公司党支部召开由全体党员、入党积极分子和优秀员工代表参加的党建工作总结部署会。

在会上，公司党支部书记张明芬同志代表党支部作2017年党建工作情况总结。张明芬书记从紧紧围绕企业生产经营这个中心，在全体员工中开展“强素质、提技能、敢负责、勇担当，我为企业做精做强做贡献”主题活动；开展“双强争先”活动，增强党建工作实效性；采取“六项措施”、保证党的十九大精神落地生根、开花结果；用“五项”活动，有效推进“两学一做”学习教育常态化、制度化和红色动力工程实施；加强党性教育、提高党员队伍质量、增强适应岗位能力到发挥工青妇组织作用、推进企业文化建设等六个方面进行了总结，同时找出了存在的突出问题，制定了有效整改举措。

公司党支部2018年党建工作计划是：

1.继续深入扎实开展“双强争先、争做万超先锋”活动，进一步完善和提升企业党组织科学化工作水平。

“双强争先、争做万超先锋”活动具有强大生命力、感召力和影响力，对激发全体党员和员工的工作热情，促进企业发展起到了重要作用。党支部将进一步完善“双强争先、争做万超先锋”的长效机制，做到“双强争先、争做万超先锋”活动岗位化、常态化和长效化，丰富“双强争先、争做万超先锋”活动内涵，创新“双强争先、争做万超先锋” 活动载体，保证“双强争先、争做万超先锋”活动的长久性和实效性。

2.继续扎实有效推进红色动力工程实施。

根据市、区委组织部工作新要求，结合企业实际，改进和完善实施“红色动力工程”工作方案，通过“四开展、四增强”，即：开展党群共建，增强凝聚力；开展党企联合，增强向心力；开展队伍建设，增强执行力；开展党工互助，增强战斗力。把“红色动力工程”贯串于生产经营全过程。做到精确引导、精细推进、精准发力，推进公司各项事业的全面发展，保证2018年生产经营目标任务完成。

3.继续把“两学一做”学习教育常态化、制度化工作落到实处。

根据市、区党委和组织部门工作新要求，结合企业实际情况。一是切实抓好党员的学习教育工作；二是进一步规范每个党员的言行；三是加大监督检查的力度；四是保证“两学一做”学习教育的持续性。

4.加强思想教育工作。  

根据公司工作实际和党员、员工队伍状况，充分利用会议、简报、广播、网络、微博、微信、电子显示屏、讲座、短信、宣传栏、信息栏等有效形式，组织开展好《党的十九大精神宣贯》、《党的十九大精神落地生根、开花结果》、《党的基本路线教育》、《四德教育》、《形势和任务教育》、《法律常识教育》、《安全法规教育》、《爱岗敬业教育》、《管理和质量知识教育》、《理想与信念教育》、《现代科技知识教育》等内容的教育培训工作，全面提高党员和员工整体素质和专业素质，以适应岗位要求和公司发展的需要。

5.开展好以党的十九大精神为指导、开展“点点滴滴从我做起、事事处处我做表率，我为企业降本增效做贡献”为主题的贯彻落实党的十九大会议精神系列活动。

（1）按照党支部《认真学习贯彻党的十九大精神，全力推进企业科学创新发展》实施意见内容和要求，采取六项举措，切实使党的十九大精神在企业落地生根、开花结果。

（2）在党员中开展“凝心聚力促发展、我为万超做贡献”活动，全力提升党员的政治素质和适应社会发展的能力，使每一个党员成为企业发展栋梁和社会有用之才。

（3）继续办好公司网站党建视窗栏目，发挥好“五大板块”作用，把党建视窗栏目办成党建工作与企业发展、党员和员工之间沟通交流的连心桥。

（4）继续办好万超党建微博，使之成为传递信息、交流经验、推动工作、促进发展、提高党建工作科学化水平的有效平台。

（5）继续丰富充实党建文化品牌——《塑工匠精神、聚红色动力》的内涵，使之成为教育党员和员工的红色阵地、育人学校，促进企业发展的助推器。同时，做好党建新阵地的完善提升工作，突出亮点和特点。

（6）按照市、区组织部门的要求，结合企业实际情况，认真组织好党员的“双述双评”工作，通过“四评一公开”，切实评出风格、评出团结、评出干劲、评出责任、评出实效。

（7）继续发挥荣誉储蓄所作用，把更多的先进个人和集体吸纳到储蓄所中的荣誉榜上，使之成为传递正能量的有效载体。

（8）继续围绕公司研发、生产、质量、安全、节约和市场开拓等工作，开展实际、实用、实效的主题活动，举办知识问答和技能比武等比赛活动。

（9）继续为推动员工强身健体活动落到实处，组织员工适时开展爬山、长跑、拔河和球棋类比赛等文体活动。

6.严格按照党员标准，做好党员发展工作。

党支部在对7名入党积极分子进行重点培养的同时，把党员发展工作的重心放在工程技术人员、管理人员和一线优秀员工上，做到成熟一个，发展一个，努力把优秀的员工、班组长、车间（部门）负责人发展成党员，把优秀党员培养成为班组长、车间（部门）负责人。

7.注重发挥工青妇组织的作用。

工青妇组织是企业发展的中坚力量，企业文化建设的践行者，是员工的娘家人。党支部要在政治上引导、业务上指导、工作上支持、生活上帮助、重大事项上把关。努力使工青妇组织在工作实践中得到锻炼、得到提升，保证工青妇组织在提高员工队伍素质、企业发展中发挥主力军、生力军和“半边天”作用。

8.推进企业文化建设。

企业文化建设是企业的软实力，是公司凝心聚力、健康发展的重要保证。一是要继续为每一位员工设计规划好职业生涯，让员工在职务上有晋升，技术上有职称，待遇上有提高；二是要关心员工、关爱员工，发挥关爱员工互助会的作用，帮助员工解决实际问题，让每一位员工在公司工作安心、生活舒心、家人放心；三是开展月读一本书、争做知识型员工活动，使每一位员工在公司工作有自豪感、荣誉感、归属感和幸福感；四是完善和创新万超务实文化品牌建设。为员工创造轻松、快乐、自信的工作氛围，创建顺心、和谐、幸福的人文环境，增强员工在企业的价值实现感、受尊重感和被服务感，提升员工在工作中的愉悦度、参与度、满意度，使员工在快乐幸福中为企业发展做贡献，让务实文化成为建设文明和谐、幸福万超的力量源泉。