浙江万电器有限公司党支部
浙江万超电器有限公司的员工来自全国19个省市，16个少数民族，由于区域、语言、风俗、文化、生活习惯等差异，给文明建设工作带来一定难度。针对此现状，公司党支部因人而异、有的放矢、统筹兼顾，坚持用“三个文明”教育引导大家，从而提升了员工的文明素养，塑造了良好的企业文明形象。截至目前，公司没有发生和发现任何不文明的行为和现象。
一、用语文明
在日常工作生活中，特别是公众场合要讲普通话，少讲或不讲方言，遇到紧急或不顺心的事要文明用语，不要讲脏话，粗话和不文明的话，对于讲粗话、脏话、不文明的话，若发现分别给予善意提示、批评教育，班组、车间、部门会上作检查。并规定党员和班组长为监管人。这样，在公司形成人人讲话文明的浓厚氛围。
二、出行文明
能否做到文明出行是衡量一个人遵守社会公德的标准之一。党支部教育和叮嘱每一个员工外出时，走路要靠右走人行道，过路口做到红灯停、绿灯行，走斑马线。不准横跨马路，不准翻越栏杆。开车外出时，不要长鸣喇叭、不要强行超车、开车不喝酒，喝酒不开车等；要做到慢行、礼让三先。骑自行车、摩托车、电动车也要自觉遵守交通规则，做到规矩第一，安全第一。
三、礼仪文明
作为一名万超员工，不论是在公司还是外出都要注重着装、注重打扮，要尊老爱幼，礼貌待人。做到大度、大量，有风度、有气质，这是公司党支部在日常工作生活中，对每一名员工提出的基本条件和要求。一名员工的着装，举止、言行是公司文明建设成果的展现，也是对社会的一种责任。万超公司的员工一直这样去做、去努力。去完善、去提升、去坚持。
