浙江万超电器有限公司

浙江万超电器有限公司成立于1991年，是一家集研发、生产、销售为一体的专业汽车配件生产厂家。公司自成立以来，始终坚持“实实在在做实实业，聚精会神做精主业，不断创新做优产业，做精做强走出国门发展战略，秉承诚信企业、科技兴起、文化促企、责任助企“经营理念”，积极实施“机器换人“计划和产品转型升级，有力推进企业健康稳步、科学创新发展，成为温州市领军企业。

一、树立安全意识、营造安全文化氛围。

 多年来，企业在开展文化建设工作的同时，把安全文化列入重要内容之一。在建立健全安全管理体系之初，就确立了“安全生产、预防为主”的安全管理方针。在长期的工作实践中，不断融入企业“科学创新，实业发展”，以人为本、价值共享的文化核心理念和“为顾客创造价值”，为企业增加财富，为员工谋求发展、为社会承担责任的理念，最终确定了“以人为本，预防为主”、和谐万超、创新发展的理念，并通过公司网站、宣传栏、微信微博、QQ飞秋群等有效形式不断宣传，在全体员工中营造了浓厚的安全文化建设氛围，安全文化建设工作得到员工的认知，认同。

公司始终将安全生产工作摆到各项工作之首，成立以董事长总经理为组长、党支部书记为副组长，各部门负责人为成员的安全生产领导的小组，全面负责安全生产管理和安全文化建设，同时，在生产部设立安全生产领导小组办公室，具体负责日常管理工作。公司现有专兼职安全管理员6名，全部取得生产经营单位，安全管理人员证书，从而在组织上和人员上安全生产管理和安全文化建设工作的顺利开展提供了保障。

二、落实主体责任，建立健全安全生产管理制度

 公司把全面落实各项安全生产责任制和“一岗双责”制度当作一项重点工作来抓，每年年初，公司与各单位负责人签订安全生产责任书，明确安全责任和目标指标，并将目标指标纳入年度考核体系。各部么根据实际情况逐级与下属车间班组签订安全生产责任书，通过层层分解将安全责任、目标指标落实到具体人员。同时，各部门开展安全宣誓、安全生产承诺活动。

公司不断完全安全管理标准及作业指导书，定期评审修订《安全检查与事件管理》、《职业健康安全/环境教育培训管理》、《安全生产值班人员管理》等29项安全生产管理制度，36类设备安全操作规程。

三、加大技改投入，为员工创造一个良好工作环境。

公司加大安全科技投入，淘汰落后产能，提升企业本职安全。先后投机8000多万元，采购接触器、小型断路器全自动装配、检测生产线；投资300多万元采购自动涂覆机，以代替人工涂漆，实行零部件自动检测，自动组装和自动检验，降低了职业危害、机械伤害及触电等作业分险。

 公司改善作业环境，保障员工个人权益。在移印、涂漆、平面磨、成型磨等职业危害因素作业点，在所有岗位上安全排废气管或除尘设施，并定期进行维护保养，保证设备设施运行正常有效。定期邀请有资质的第三方对车间内职业危害因素进行检测，确保符合国家标准要求。先后投资400多万元，对所有装配车间安装中央空调，让员工在干净、整洁、凉爽、舒适的环境中开心工作。

四、创新管理方法，把安全风险控制在零

公司针对安全生产工作中出现的新情况，新问题，转变思想观念，在安全生产管理手段、办法和措施上进行创新，充分运用现代化的新技术、新工艺、新手段，使安全生产工作更加科学化、规范化、严格化，增加安全生产管理工作科技含量。

公司的两大安全隐患，一是电，二是吸烟。首先加强供配电系统管理。投资300多万元，更换变压器和输电线路，购买智能化配电箱柜，安装感烟，感温探头。24小时时时监控，同时指派专人管理。定期组织配电检修，严格执行工作票制。对配电箱柜板，在现场粘贴标示图，表明控制线路和设备，开关容量，电线规格型号等，定期进行检查，清洁设施内灰尘，杂物，加固拧紧松动的螺丝，接线柱更换不匹配的电源线、负载开关等。其次规定在厂区内严禁吸烟，划定吸烟区，对外来人员和车辆实行严控，并不定期检查，把吸烟所带来的风险降至最低。

强化特种设备管控。完善并及时跟新特种设备台帐，每月对5台电梯，4个储气罐、2台行车，1台铲车等特种设备使用状况，本体及安全附件年度检测情况进行跟踪。

 严格控制危险化学品管理，建立危化品装库、专人管理。制定库存的上下线，严格控制存放量，入酒精、清洁剂等根据需求专人领用。安全管理员和值班人员对现场规范情况进行检查。不定期对保管员，领用人员，使用人员进行危险品知识培训，让其掌握危险品的特性，防护措施以及应急措施等。

推行安全可视化管理。统一制作EHS管理看板，悬挂在生产岗位醒目位置，明确安全组织机构、目标指标管理方法和对策，年度安全形势，当日值班领导，EHS改善等。为方面各级管理者时了解安全状况，在危险区域和设备危险部位张贴安全标识和安全警示标语。

五、加强安全培训，丰富员工安全文化

 公司通过开展多种形式的安全宣传教育活动，倡导“以人为本”的安全文化理念，提高全体员工安全意识和安全素养。2016年全年阻值1011人次参加公司级、车间级、班组级三级安全教育；组织开展EHS专业知识及技能培训12期，共436人参加：建立技术工种台帐、建立特种作业人员档案，现有电工、电梯工等3人，定期对再培训及证书有效性进行检查；以提高员工的安全技能；针对生产经理、车间主任和班组长进行干部安全技能、意识考试，共67人参加。

 公司以“安全生产月”为契机，开展丰富多彩的安全主题活动。举办职业健康安全、环境知识竞赛；邀请安监部门相关领导参与万超全讲坛活动，定期组织进行消防演习和消防运动会；开展安全图片找茬活动；组织安全视屏设计、制作及评比；倡导文明出行、文明做事等活动，以规范员工行为安全习惯。

浙江万超通过积极推进安全文化建设，分层次开展丰富多彩的安全文化活动，使员工树立正确的安全理念，提升安全文化素养，在公司上下行成“人人讲安全、人人会安全、人人都安全”的文化氛围，人人都是安全践行者，人人都是安全受益者。同时，我们扔将创新工作思路、工作方法，进一步务实安全生产基础，以提升安全工作实效，为企业健康快乐发展提供持续坚强的安全保障。