浙江万超电器有限公司党支部成立于1997年6月，下设5个党小组，现有党员37人，其中有30人担任公司中层以上领导职务，有32人获得公司以上各项荣誉称号。党支部是温州市基层组织建设年、党的群众路线教育、“两学一做”学习教育示范点。瓯海区文化进企业、平安建设进企业、创建学习型企业、争做知识型员工、诚信企业建设示范点。党支部先后创建《现代企业、红色传承》、《塑工匠精神，聚红色动力》两个市级优秀党建文化品牌。2018年开展的《红色传承进车间》活动得到瓯海区委组织部充分肯定，并在温州电视台瓯江频道先锋播报栏目中报道。

在上级党委和组织部门的正确领导下，在公司董事会的重视支持下，公司党支部全面实施党建工作十项战略和“1234567”党建工作计划（即坚持一个中心：企业生产经营；发挥两个作用；党组织在员工中的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用；明确三个围绕：党的路线方针政策落实、保持员工队伍稳定和企业和谐、推进企业科学创新发展；做到“四个”解决：员工日常工作生活中的思想问题、生产经营过程中的棘手问题、影响企业安全生产、产品质量、节约增效中的瓶颈问题、制约企业发展的环境问题；强化“五个”加强：党员队伍建设、管理层队伍建设、技术骨干队伍建设、员工队伍建设和工青妇组织建设；培养“六个有”：有理想、有道德、有纪律、有目标、有追求、有技能的员工队伍;实现七个目标:党员无违纪、员工无违章、安全无事故、质量有保证、节约见成效,科技有创新、效益稳增长)。在全体党员和员工中开展“主题突出、内容实用、效果明显”的系列活动,通过扎实有效的工作和丰富多彩的活动,公司党支部的各项工作都有了新的思路、新的突破和新的发展，并取得了新的成效。公司没有发生违法违纪现象事件、没有发生劳资纠纷事件、没有发生大的安全和质量事故,各项生产经营指标每年以两位数递增。党支部的工作得到上级党委和组织部门的充分肯定,得到公司董事会的高度认可和员工的普遍称赞。党支部多次被瞿溪街道党工委、瓯海区委和温州市委评为先进基层党组织,被温州市委、市政府评为“发展强、党建强”先进企业。被浙江省政府评为省级文明单位、“创建劳动关系和谐企业”先进单位、民企党建百家促进和谐劳动关系示范典型企业。连续7年被温州市两新组织党务工作者协会评为两新党建宣传报道先进单位和三次两新党建工作创新奖。

主要做法：

把党建工作融入到企业发展规划中

凝聚员工力量，服务企业发展大局，助推企业转型升级，实现企业稳步发展，是党建工作目标，也是企业的发展目标。

一是实行党支部成员和企业管理层交叉任职，坚持开好“三会”，健全党支部班子成员与企业管理层的沟通、议事、协调机制，努力营造“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的和谐氛围。

二是党支部和企业始终坚持企业经济效益和社会效益相统一，组织动员党员，团结凝聚员工，创造优美生产和生活环境，形成用企业精神塑造人、发展理念引导人、愿景目标鼓舞人、教育学习提高人、主题活动锻炼人、核心价值观成就人的浓厚氛围。

三是坚持党建工作为企业发展这个中心服务不动摇。党支部和企业根据企业生产经营实际情况和员工需求，组织开展实际、实用、实效的主题活动，并做到活动前的“四个”了解和“四个”为了，活动过程中和活动结束后的“四个”解决，切实发挥实质性作用。

把红色传承融入到企业文化建设中

企业党建与企业文化的相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，应当确立统筹发展的思路，通过两者间相互影响、相互渗透、相互促进，实现共同发展。

一是加强红色教育，提升员工学习力。党支部和企业致力于员工综合素质能力的提升，坚持“勤奋好学”的红色精神，提倡终身学习理念，要求每名党员和员工每年至少读一本红色书籍，看一部红色电影，参加一次红色体验，写一篇学习心得，并定期举办“万超读书会、万超大讲坛、万超论坛”等，提升员工职业道德素质。

二是注重勤俭节约，增强企业创新力。党支部和企业提倡艰苦奋斗，厉行节约，让资源利用最大化。党支部积极支持和参与企业实施“机器换人”计划和产品转型升级工作，使企业成为瓯海区和温州市的先进典型。

三是坚持双强争先，扩大党员影响力。党支部和党员始终奉行党员冲锋在前、身先士卒的工作精神，让党员在岗位上闪光。开展“树党员形象，展党员风采，争做先锋党员”活动，以员工满意为目标，在车间设立党员亮相承诺牌、党员先锋岗、党员责任区、党员专家工作室，党员和员工学习角、员工谈心谈话室等，由党员带头在工作岗位上做表率、尽责任，树立了党员良好形象，营造浓厚争先创优氛围。

四是热心公益慈善，提高企业服务力。党支部和企业一直重视履行社会责任，教育党员和员工践行社会公德，人人争当“活雷锋”。公司投资1000多万元用于所在地道路、医院、学校、敬老院、社区文化中心和村居基础设施建设。公司学雷锋志愿者服务队从成立之初的十余人发展壮大到现在的百余人，33人组成的义务治安消防队，除承担企业内部治安消防任务外，还积极参加所在地政府组织的公益活动。党支部每季度组织600多名员工对厂区内外环境卫生进行清理。“对党要有一份忠心，对企业要有一份责任心，对工作要有一份上进心，对社会要有一份爱心”已成为党员和员工的自觉行动。

把工匠精神融入到企业生产经营全过程

坚持党建工作与企业同步发展的理念，认同党建工作就是发展生产力，就要像工匠打磨模具一样，凝聚精气神才能夯实基础、发挥作用。党支部和企业充分运用党建工作来塑造工匠精神作为工作发力点，并融入到生产经营各个环节。

一是党员率先当“工匠”，党支部要求每个党员必须是“工匠”在发展党员工作中，把技术骨干作为优先发展和培养对象，坚持把好“六关”，认真做好推荐、政审、民测、公示、考评、票决制等工作，特别是申请人，入党积极分子和发展对象的专业能力作为重点。同时党员带头开展技术比武，让优胜者有荣誉、有待遇，让党员起示范作用，激发其他员工学习技术，钻研技术的热情，培养一支人人有技能、有责任心、扎实肯干、忠诚企业的技术队伍。

二是凝聚“工匠智慧”。党支部和企业每年开展“金点子”征集活动，使“我与万超齐奋进，我同万超共成长”变成员工的自觉行动。发挥员工聪明才智，把员工当成公司一份子，让员工为企业发展献计献策。党支部和企业每年通过各种有效形式征集员工合理化建议，并及时评审、验证、反馈、采纳和奖励。

三是组织党员领衔攻坚团队。积极创建“党员作用发挥好、团队工作业绩优、团队创新能力强”的党员创新团队。党支部和企业确定以工程部党员为主的领军创新团队，在企业的技术创新质量管控，生产管理等领域得到全方位展现。团队积极参与新产品研发、工艺改进、设备改造等技术活动，解决生产质量难题参与企业管理，发挥了表率作用，得到党支部和企业认同，得到员工好评。